Unsere Vision ist es, dass Menschen mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir setzen auf Coaching, um diese Vision in Unternehmen zu verwirklichen. Seit 2016 bieten wir eine Plattform mit einem globalen Pool von Coaches, um das Coaching-Angebot in Unternehmen zu erweitern. Wir sind einer der Pioniere in Europa und arbeiten mit mehr als 500 multinationalen Unternehmen wie ASML, Atos, BASF, Capgemini, NTT Data, Merck oder Telekom.

Wir sind selbstfinanziert, stolz auf unsere Unternehmenskultur und verwirklichen unsere Mission, indem wir in unserer täglichen Arbeit Autonomie, Authentizität, Nachhaltigkeit, Wohlbefinden und Leidenschaft für die Entwicklung fördern.

• Talent Acquisition: Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Bewerbenden, die zu unserer einzigartigen Unternehmenskultur passen.
• Interview-Management: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Interviews.
• Candidate Experience: Pflege von Beziehungen zu unseren Bewerbenden und Schaffung positiver Bewerbungserlebnisse.
• Entwicklung von Recruiting-Strategien: Unterstützung bei der Entwicklung kreativer und zielführender Ansätze für die Gewinnung erstklassiger Talente.
• HR-Administration: Unterstützung bei operativen HR-Aufgaben wie der Erstellung von Verträgen, der vorbereitenden Lohnbuchhaltung, der Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie der Bearbeitung von Mitarbeitendenanfragen.
• Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem People & Culture-Team sowie anderen Abteilungen, um effiziente und reibungslose Abläufe sicherzustellen.

• Du teilst unsere Vision eines erfüllenden Arbeitsumfelds und bringst Begeisterung für die Identifikation und Auswahl von Talenten. Deine empathische und einfühlsame Art macht dich dabei besonders ausdrucksstark.
• Du hast Interesse für die Themen Coaching, Organisations- und Personalentwicklung.
• Du hast ein ausgeprägtes Talent für schriftliche sowie mündliche Kommunikation und verfügst.
• Du schaffst es, Menschen mitzureißen sowie zu überzeugen und verfügst über ein professionelles Auftreten.
• Zu deinen Stärken zählen Klarheit, strukturierte Arbeitsweise und Pro-Aktivität, um gemeinsam zu wachsen.

• Du hast mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting (Startup-Erfahrung, SaaS-Kenntnisse sind von Vorteil).
• Du hast mindestens einen Abschluss in einem Bachelor- oder Masterstudiengang.
• Du kannst fließend in Deutsch und Englisch kommunizieren (schriftlich & mündlich, min. C1-Level).
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Microsoft Office (Excel, Word und PowerPoint).

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