Unsere Vision ist es, dass Menschen mit ihrer Arbeit zufrieden sind und Unternehmen nachhaltig wachsen. Wir setzen auf Coaching, um diese Vision in Unternehmen zu verwirklichen. Seit 2016 bieten wir eine Plattform mit einem globalen Pool von Coaches, um das Coaching-Angebot in Unternehmen zu erweitern. Wir sind einer der Pioniere in Europa und arbeiten mit mehr als 500 multinationalen Unternehmen wie Audi, BASF, Capgemini, SAP oder Telekom zusammen. Unser spezialisiertes Team besteht aus 30 MitarbeiterInnen. Wir agieren autonom und sind stolz auf unsere gesunde Kultur.

Deine Benefits

• Ein engagiertes und leidenschaftliches Team. Insbesondere schätzen unsere MitarbeiterInnen die übertragene Verantwortung, das gegenseitige Vertrauen, die offene Kommunikation sowie die Flexibilität.
• Deine Entwicklung steht bei uns im Fokus. Du erhältst regelmäßig umfassende und wertschätzende Feedbacks. Zudem hast Du die Möglichkeit kostenfreie Coachings und Meditations-Abos zu nutzen.
• Eine gesunde Work-Life-Balance, 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr und ein unbefristetes Anstellungsverhältnis.
• Du erhältst ein faires Vergütungspaket und profitierst von komplett flexiblen Home-Office-Regeln.

Dein Verantwortungsbereich

• Du hilfst uns dabei unseren globalen Coach Pool analog zu unserer Vision, unseren Überzeugungen und den Bedürfnissen unserer Kunden weiterzuentwickeln
• Du übernimmst die Recherche und das Onboarding neuer Coaches und stellst sicher, dass die Profile in unserem Pool qualitativ und aussagekräftig sind.
• Du verantwortest Onboardingprojekte und baust spezifische Coach Pools für neue Kunden (inkl. Briefings in Gruppencalls) nach deren Bedürfnissen auf.
• Du bist die erste Ansprechperson für einige unsere Kunden zu all deren Coach Pool Themen, organisierst Coach Pool Calls und übernimmst Coach Pool Analysen.

Dein Anforderungsprofil

• Du hast ein ausgeprägtes Talent für schriftliche sowie mündliche Kommunikation und besitzt analytische Fähigkeiten. Dabei gelingt es Dir auf eine angenehme Art zu überzeugen.
• Dich begeistert die Vorstellung mehrere Onboardingcalls am Tag mit unterschiedlichen Coaches zu führen.
• Du arbeitest selbstständig, setzt die richtigen Prioritäten und konzentrierst Dich auf den Output.
• Zu Deinen Stärken zählen Klarheit, Struktur und Pro-Aktivität.
• Du bringst Wissen und ausgeprägte Begeisterung für die Themen Führung, Coaching und Psychologie mit.

Deine Voraussetzungen

• Du hast erste Berufserfahrungen gesammelt, idealerweise mit Berührungspunkten zu HR Development / Coaching.
• Du hast mindestens einen Abschluss in einem Bachelor- oder Masterstudiengang.
• Du kannst fließend in Deutsch und Englisch kommunizieren (schriftlich & mündlich, min. C1-Level).

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Bitte lass‘ uns wissen, warum wir Dich auswählen sollen, indem Du uns ein kurzes Anschreiben (auf Deutsch) und Deinen Lebenslauf schickst. Für Rückfragen wende Dich gern an Susann Reiter unter [email protected].

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